Una attenta valutazione delle opportunità offerte a chi è in cerca di lavoro consente di stabilire che dal mondo imprenditoriale cresce di giorno in giorno la ricerca di personale effettivamente qualificato. Non basta più, insomma, il semplice “diploma” per poter sperare di affermarsi. Ne abbiamo parlato con Fabio Di Maggio, responsabile del settore ricerca e sviluppo della società “Forma Italia”, presente in tutta Italia con sedi periferiche provinciali ed ormai considerata un sicuro punto di riferimento nel settore della formazione.
E’ proprio così. Le esigenze legate alla formazione professionale sono radicalmente cambiate con il passare del tempo. Oggi dalle aziende arrivano richieste circostanziate, finalizzate ad avere una forza-lavoro già qualificata e pronta a raccogliere le sfide dei mercati. Il che significa che il cosiddetto “pezzo di carta” non ha più motivo di esistere se alla parte di formazione teorica non si abbina – come nel nostro caso – una formazione pratica maturata all’interno di aziende-leader dei rispettivi settori.
Condividiamo queste considerazioni, ma chi deve effettuare un corso di formazione professionale come fa ad effettuare la scelta giusta?
Il primo elemento da tenere in considerazione è legato alla trasparenza dell’offerta formativa. La nostra azienda, ad esempio, ha il riconoscimento del Ministero dello Sviluppo Economico proprio in tema di trasparenza. Molti istituti non pubblicano le condizioni economiche e rimandano tutto ad un colloquio verbale. E invece è fondamentale proprio la chiarezza, con indicazioni precise sul costo effettivo del percorso formativo.
Oggi è più semplice acquisire formazione attraverso i corsi telematici…
Certamente, anche se ci sono realtà come la nostra che hanno aperto sedi periferiche in ogni provincia d’Italia, potendo contare su oltre cento collaboratori e su 1.300 tra docenti e tutor. Insomma, l’offerta formativa deve essere completa e qualificata per rispondere realmente alle esigenze del mercato del lavoro.
Conseguire un diploma rappresenta solo il primo passo verso la reale possibilità di accedere al mondo del lavoro. Cosa occorre fare, pertanto, per andare oltre?
Guardi, noi ci siamo posti proprio questo problema nel momento in cui, insieme ad altre aziende, abbiamo creato “Play Job”, una struttura che ha il compito di cercare le aziende che hanno la necessità di completare il proprio organico. In questo modo, riusciamo a tarare la struttura dei corsi di formazione per far incontrare concretamente la domanda e l’offerta di lavoro. A ciò si aggiunga che le aziende che assumono risparmiano oltre 500 euro per unità lavorativa grazie al fatto che il futuro dipendente arriva in azienda con una serie di attestati (sicurezza, privacy, antincendio, primo soccorso…) conseguiti gratuitamente.
Immaginiamo che lo stesso impegno e la stessa assistenza vengano forniti anche a vantaggio di coloro che decidono di avviare una propria impresa…
Certamente. Bisogna porsi al fianco del futuro imprenditore e predisporre con lui un business-plan necessario per poter accedere, ad esempio, ai fondi del microcredito. E poi fornire assistenza per tutto ciò che occorre dall’avvio dell’azienda in poi.
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